2022年是落实十四五规划承上启下之年，也是为全面推动中科普公司改革转型、实现企业高质量发展的关键之年。中科普公司工会2022年工作指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻落实公司党委和科普集团工会工作部署，切实融入中心工作，全面履行各项职能，充分发挥桥梁纽带作用，努力做好聚民心、汇民智、解民忧、暖民心等工作，团结带领公司广大干部职工积极投身公司改革发展主战场，展现新作为，建功新时代，为公司高质量发展目标任务顺利实现贡献积极力量。

一、加强思想政治引领，引导广大职工听党话跟党走

1.推动理论学习走深走实、入脑入心。一是把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级工会党组理论学习中心组学习的重中之重，纳入干部职工培训教学重要内容，系统学、贯通学、深入学，在学懂弄通做实上下功夫，不断学习，不断实践，努力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是切实履行意识形态工作责任制，落实工会领域意识形态各项任务，推进工会自身建设，坚持工会工作正确政治方向。

2.持续巩固拓展党史学习教育成果。一是深入学习宣传党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，把工运史宣传教育融入其中，把为群众“办实事、解难题”贯穿始终。二是大力宣讲社会主义核心价值观，弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的新时代劳模精神，努力加强对广大干部职工的正面引导，聚集正能量，进一步激发职工主人翁意识，更好地发挥公司职工的主动性、积极性、创造性。

二、强化民主管理，推动工会服务职工体系建设取得扎实成效

1.继续强化企业民主管理，加强源头参与。一是推动各个控股公司建立健全本级公司工会组织。对尚未建立工会的控股公司，按照“应建即建”的原则建立健全工会组织。二是完善公司及各控股公司工会制度建设。用制度架起公司与职工之间的沟通桥梁，畅通民主管理渠道、解决实际问题，进一步激发职工的主人翁责任感、使命感、归属感。三是通过公开栏、职工意见箱等途径开展司务公开，扩大职工知情权，畅通沟通渠道，密切党群、干群关系。

2.健全劳动关系协调机制，依法主动参与公司涉及职工切身利益重大事项的政策制定。一是及时了解和掌握职工群众的生产生活状况和思想动态，及时处理职工的来信来访，为职工提供咨询服务，及早发现影响劳动关系稳定的隐患和苗头，主动靠前做好工作，及时化解矛盾，有效预防和化解劳资矛盾。二是妥善解决职工合法合理合情诉求和维权工作，从源头上预防和减少矛盾，坚决防止损害职工利益的行为出现，不断提高职工的安全感、幸福感，以劳动关系和谐促进职工队伍和公司稳定大局。

三、关心关爱职工，努力为职工办实事做好事

1.改进工作作风，深入一线关心职工生活，促进职工体面劳动、舒心工作、全面发展。一是认真落实“五必谈、五必访”制度，倾听职工意见，关注职工诉求，积极为职工排忧解难。进一步健全困难救助、大病救助、走访慰问长效帮扶机制，积极争取上级组织的资助和社会保障体系的救助，坚持“夏送清凉、冬送温暖”关爱活动，坚持在重要节日和职工生日做好慰问关怀工作。组织职工进行健康检查，关心职工身心健康。二是持续关注职工福利。在企业效益增长的情况下，在公司可承受的范围内增加职工的收入，让职工群众共享改革发展成果，不断增强职工的获得感，幸福感。

2.关心女职工成长，维护女职工权益。一是鼓励女职工积极参加单位民主管理,维护女职工的民主权利。女职工委员会研究女职工切身利益的提案，重点关注女职工的身心健康情况，并抓好落实工作。二是切实发挥女职工在企业发展、安全协管、技能创新等工作中的“半边天”作用，配合公司和各控股公司做好新冠肺炎防疫和生产发展工作。

四、加强工会自身修养，提高服务职工群众能力

1.加强队伍建设，不断提升工会工作水平。建设和培养一支能够担当重任、经得起风浪考验、职工群众拥护的高素质工会干部队伍，积极组织工会干部培训，提升工会干部的政治能力、专业能力、群众工作能力，不断提高做好新时期工会工作水平和能力，为开创新时代工会工作新局面奠定坚实的组织基础。

2.广泛开展“职工之家”文化建设，全面提升基层工会活力。一是加强作风建设，转变领导方式和工作方法，克服和防止工会机关行政化倾向，努力把工会建设成为深受职工群众喜爱和信赖的“职工之家”。二是深入职工群众之中，倾听职工群众的呼声，反映职工群众的意愿和要求，密切与职工群众的联系，加深与职工群众的感情，重实际、说实话、干实事、求实效，脚踏实地、埋头苦干，努力为基层职工群众服务。三是强化工会财务管理，发挥工会经审委员会的审计监督作用，加强工会经费和工会资产的管理、使用和监督，努力实现经审工作规范化、经常化，坚持把较多的资金用在维护职工权益、开展职工活动和为职工办实事方面，自觉接受上级工会的检查和同级经审委员会的审计监督。四是支持公司下属窗口企业围绕“文明经营，争创一流”目标积极创建“青年文明号”，鼓励广大青年爱岗敬业、优质服务，树立“奋斗的青春最美丽”的价值观。五是牵头筹备公司职工运动会等活动，丰富职工体育文化生活，增强职工体质，提高全体职工的凝聚力和向心力。